石榴集团启动“黄埔生”校招,底气源自哪里?

时间:2021-10-14 06:05:27

丁茂强(中)在项目开展施工管理。

稳健的公司基本面尤为重要

在行业深刻调整的当下,一个公司的基本面变得尤为重要。今年上半年,石榴集团逆势交上了一份亮眼的答卷。

据半年报显示,今年上半年,石榴集团实现营业收入129.37亿元,同比增长225.28%;归属于母公司股东的净利润8.99亿元,同比增长133.17%;经营活动产生的现金流量净额为25.87亿元,持续为正,同比增长33.79%。

从财务状况“三道红线”来看,石榴集团剔除预收款后的资产负债率为65.58%,净负债率为86.47%,现金短债比为2.43,“三道红线”均达标,稳居“绿档”,财务健康,安全边界高。

据克而瑞2021年1-9月中国房地产企业TOP200排行榜,石榴集团操盘销售金额309.4亿元,位列全国第68名。

公开资料显示,石榴集团是一家总部位于北京的大型物业开发商,进驻并深耕京津冀、长三角、粤港澳大湾区及成渝等核心城市群,截至2021年2月28日,石榴集团在北京、上海、南京、苏州、扬州、宁波、温州、珠海、青岛等30余个城市,打造了86个高品质项目,涵盖春江系、府系、院系等三个住宅产品系以及城市综合体。

凭借综合实力和过硬的产品力,石榴集团于2014年-2021年连续8年蝉联中国房地产业协会中国房地产开发企业100强,同时位居中指研究院2020中国房地产公司品牌价值40强。石榴集团旗下项目获得国家批准的房地产综合大奖广厦奖、科技部批准的建设科技大奖精瑞奖、北京市建设工程质量权威荣誉长城杯、美国绿色建筑委员会LEED金级认证等海内外权威荣誉。

为校招生量身打造的培养计划

目前,石榴集团2022届“黄埔生”招聘计划已启动,空宣会、校园宣讲会、面试等工作正在火热推进中。

石榴集团2022届“黄埔生”招聘空宣会直播间。

据悉,“黄埔生计划”是石榴集团面向重点高校选聘优秀应届毕业生,组建石榴集团子弟兵队伍,构建公司未来发展中坚力量的招聘项目。今年的招聘对象为2022届统招全日制应届毕业生,毕业时间为2021年9月-2022年12月,入职即享受专门为校招生量身打造的培养计划。招聘岗位分为开发岗和职能岗,其中,开发岗包括投资岗、设计岗、成本岗、前期岗、工程岗、客服岗等,职能岗包括资金岗、财务岗、法务岗、人力行政岗、运营岗等。工作地点包括北京、天津、河北、上海、江苏、安徽、浙江、四川、广东、山东等十省市。

在薪酬福利和文化氛围方面,石榴集团“黄埔生”校招计划明确,本科生综合年薪17万元-21万元,硕士综合年薪21万元-26万元,在业内具有相当的竞争力。此外,公司还提供五险一金、带薪年假、房补、餐补、电脑补贴以及定期团建、生日会、节日礼品等全面的福利体系。

“这里简直是吃货的天堂。”2019届“黄埔生”谢宏玲说,“不限量小零食、美味的夜宵、每月生日会以及各种美食趴等着你,热爱美食的你一定要来!”身体是革命的本钱,石榴集团也非常倡导运动和健康,会不定期组织“KEEP马拉松爱跑团”、“一战撑名——平板撑”、还有拉练活动等,督促大家坚持运动的同时也丰富了业余生活,体现了一种非常健康的工作和生活方式。

除了企业实力与薪酬待遇外,对管培生是否有专门的培养计划及晋升机制的倾斜,也是重要的考量因素。不少龙头房企,通过10年以上的管培生项目运作,已经形成完整的培养方案。而很多中大型房企,近年也在快速建立完善自己的人才体系。

以石榴集团为例,针对“黄埔生”项目制定8大培养举措,包括岗位实践、轮岗锻炼、导师带教、项目考察、专家分享、线下集训、在线学习、自我学习等。通过科学的培养计划,结合业务导师、人力导师、往届“黄埔生”导师及黄埔生自己“四位一体”的带教以及定期的线上线下学习项目,帮助管培生快速成长。在这些举措保障下,他们为管培生提出了“358”发展规划,即以“3年经理、5年总监、8年总经理”为目标,同时给予晋升倾斜,希望快速培养出一批未来的中高层管理人员。

在2018届“黄埔生”唐仁豪看来,石榴集团会给予“黄埔生”很多轮岗的机会,自己毕业后先在项目,后来轮岗到区域、再到集团,这段经历对自己的提升非常大,不仅是业务能力的快速提升,也包括财务、工程、成本以及管理能力的全方位提升。“这一整段经历,不仅对我的职业生涯,甚至对我的人生来说,都是非常浓墨重彩的一笔,我非常感谢和感恩集团对我的培养。”唐仁豪说。

“‘黄埔生’承担的是石榴集团的战略责任,加入到其中,就会为你制定长期的发展规划,融入团队一起成长,做到积跬步、行千里。”丁茂强说,石榴集团强调阳光高效、简单直接的企业文化,在这里,只要目标清晰合理,整个公司的体系都会支持你去为目标奋斗。

新京报记者 张晓兰 图片来源 企业供图

编辑 武新 校对 李铭

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